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“流程被退回？”“溝通困難？”“初入職場壓力山大！”“情商不夠誰來救？”

初入職場的2019屆春筍員工，在面對這些問題時抓耳撓腮、輾轉反側，公司人力資源部于8月23日、8月29日分別開展2019屆春筍員工專項培養之經驗交流分享會商業產業專場、總部及開發專場，后續將開展重慶事業部專場，特邀請公司往屆春筍代表和部門負責人，分享個人成長的經驗，并且就初入職場的新人在成長過程中出現的問題和困惑開展經驗交流。

形式新穎 內容豐富 綻放95后的青春力量

為了切實解決春筍員工在初入職場過程中遇到的職場問題、困難和困惑，充分調查“民意”，積極收集2019屆春筍員工在入職一個多月的時間里出現的問題、疑惑以及真實案例，做到“從群眾中來到群眾中去”，真正為春筍員工解決實實在在的問題。經過小組推薦、自愿報名的形式，每一場分享會產生一組“春筍代表發言團”，他們將集體反映的大大小小問題的匯總、提煉形成一個個具有代表性的“議案”，帶著不同類型的“議案”，他們代表春筍“發聲”啦！主講人根據春筍的問題，充分準備分享內容，做到“對癥下藥”。

交流會現場，色彩絢爛的手舉牌代表了青春的氣息，“小筍子快速成長”、“我是加班狂人”、“及時復命”、“要做寫作小能手”，頓時讓現場氛圍變得輕松、陽光，大家席座成半圓形狀，在暖場音樂和活動的伴奏下，經驗交流分享會歡喜開幕。

坦誠分享 積極互動  弘揚企業青春正能量 

經驗交流會開始，“春筍代表發言團”依次發言，向主講人陳述春筍在入職一個多月的時間內出現的“溝通交流不暢”、“職場情商需要提高”、“如何做好自己的職業發展規劃”、“如何快速提升職場綜合素質”的問題。人力資源部根據場次分布，商業產業場次分享交流會邀請公司泛悅·南國中心負責人龐捷峰、人力資源部副部長王哲，泛悅mall·南湖店項目副總經理王強、泛悅mall·西匯店招商副經理曾誠主講分享；總部開發場次則邀請公司團委書記、黨群工作部部長、總經理辦公室主任王東，人力資源部部長馮浩，品牌營銷部副部長劉佳夢分享交流。主講人向與會春筍分享自身成長發展的經歷和經驗，并且分享自己在初入職場的時候遇到的困難和克服困難的解決辦法。同時，他們將自身經驗進行總結，為大家講述職場必備的溝通交流的方法，快速提升職場綜合技能的方式，以及心態調整和轉變的方法。

不僅僅是主講人細致分享，現場氛圍活潑輕松，主講人談到“共鳴之處”春筍們積極發言，隨時分享自己的成功經驗和感受，著實將“分享會”的精神落到實處。

案例分析 干貨滿滿 做快速成長的小筍子

簡單的問答可不是本次交流分享會的唯一形式，在一段干貨滿滿的主講人分享之后，“案例分析”環節，“春筍代表發言團”將收集到的真實案例，選出典型，“現身說法”化身案例主人公“小p”“A同學”，將典型案例以生動、幽默的方式提出，主講人現場針對案例中主人公出現的問題，進行詳細的剖析，現場春筍更是參與其中進行案例討論，各抒己見，積極發言，將每一個案例中的問題都說透、說清。

自由提問環節，更是掃清問題的“漏網之魚”，讓大家暢所欲言，針對具體問題談解決辦法。

兩場經驗交流分享會愉快的氛圍中結束，大家都收獲滿滿，也信心滿滿。沒有一帆風順的道路，只有堅持不懈的努力。此次經驗交流會是2019屆春筍員工的系列培養動作之一，公司將繼續加強對春筍的針對性、有效性培養，使春筍員工茁壯成長，迅速發展，為公司戰略目標貢獻巨大的力量。