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    一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以演奏出美妙樂章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芬芳；一座房屋，需要基礎的堅實支撐，否則難以實現傲然挺立；而一個企業的蓬勃發展，需要每位員工的腳踏實地，需要每位員工的愛崗敬業，無私奉獻。
    回想2008年，剛剛進入地產公司的情形還歷歷在目，細數十年以來工作中的點點滴滴——歷任成都公司、都江堰公司成本部門經理，四川區域公司運營部門經理，泛悅北城和泛悅國際開發項目商務副總兼安全總監，到如今走上新的征程，擔任泛悅Mall·科華店項目總經理。
    十年間，充滿感恩，感恩公司，感恩領導，感恩同事，感恩在這十年中我所經歷的。十年的打磨，讓我更加堅信，會成功的人，不論在什么位置上都會成功，最重要是能吃苦，真正做到愛崗敬業。
    愛崗敬業是一種精神。歌德曾經說過“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值”。作為房地產行業工作的人都知道，工作強度大、任務重，但是我們仍然在任務繁重的工作崗位上兢兢業業、默默無聞地付出。身為員工的我們，既然選擇了這份職業，無論工作環境多么艱苦惡劣，不管工作內容多么枯燥繁瑣，我們都應當滿腔激情地去面對、去擔當，當每個人都把公司當成一個家的時候，你會發現自己所做的一切都具有非比尋常的意義。
    愛崗敬業也是一種態度。不要問公司為我們做了什么，而要問我們為公司做了什么。當我們接到一份具有挑戰性的任務的時候，是畏首畏尾推諉扯皮，還是無所畏懼勇敢面對？當我們在工作中遭遇挫折、陷入困境的時候，是等待觀望半途而廢，還是一鼓作氣攻堅克難？十年時間，建體系，強執行，育人才。建立項目商務管理體系，職責明確；建立項目全成本責任體系，責任清晰；推行洽商變更事前審批，嚴控變更；制定項目成本策劃方案，降本增效；打造商務團隊，輸出人才。
    愛崗敬業更是一種境界。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進；享受工作給自己帶來的快樂和充實感，有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。走上商業管理新的征程，建團隊，提品質，增效益。建設四好班子，梯隊人才、培人育人；強化運營管理，提高運營能力；持續節能降耗，降本增效。
    愛崗敬業不只是隨口說出的一句空話，也不是標榜自己的一個詞語，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的力量。愛崗敬業，誓言無聲，電建十年，從我做起。（文/圖：王強）